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1.蔡斌
2.刁琳宇
3.丁霞
4.许晓婷
5.姚迪

随着辽宁媒体爆出女排第二阶段集训已经开始，二传

丁霞

将返队的消息后，瞬间引起了球迷间的热烈讨论。丁霞之所以缺席第一阶段集训，主要原因在于她想力拼巴黎奥运会资格，故而双脚做了手术治疗，如今经过一段时间的康复，已能接受高强度的训练。

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丁霞伤愈将重返国家队，也会影响到了其余两名二传的国家队之路，比如

姚迪

回归中国女排更加困难，以及

许晓婷

恐遭

蔡斌

退回。姚迪凭借着在意甲的出色发挥，被不少球迷呼吁和朱婷一起重新回到国家队，征战世联赛、亚运会和奥资赛。

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如果丁霞没有回到队中的话，那么姚迪其实是替补二传不错的人选。一是她和

刁琳宇

之间风格互补，二是有着丰富的大赛经验。但随着丁霞的回归，姚迪的作用就变得微乎其微，论起比赛经验，肯定没有丁霞丰富，一个是东京周期的主力，一个只是替补。

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而且，丁霞的伤病经过了手术治疗已经恢复，姚迪则是通过保守治疗暂时缓解。更为重要的一点是，蔡斌一直追求“极致的快”，需要二传传球时加速，这一点丁霞比姚迪更适合。通过意甲的比赛可以看出，姚迪的传球风格还是偏稳重，不是说不好，而是不符合现在的体系。

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许晓婷这边恐会被蔡斌退回省队。不管是从技术上还是从比赛经验上，许晓婷都不如丁霞，就去年世联赛和世锦赛来看，蔡斌对二传位置还是有着非常清晰的认知，那就是用刁琳宇和丁霞。尽管带着第三二传蔡雅倩或郁佳睿，但一个沦为发球替补，一个是座上客。

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全国女排冠军赛即将开打，许晓婷很有可能会被蔡斌退回到上海女排，让她代表母队出战这项赛事。许晓婷的传球风格和蔡斌所打造的“光速球队”还是有着一定的差距和距离，尤其是她关键时刻只会传四号位强攻。联赛和亚洲杯比赛中，许晓婷就多次暴露这一问题，比赛经验还需要加强。

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至于女排的主力二传毫无疑问，那就是刁琳宇，不管丁霞回归与否，都无法撼动她的位置。作为蔡斌的嫡系二传，刁琳宇是最了解蔡斌所追求的打法体系，且在联赛中也一度达到蔡斌所要求的标准。只是一次意外受伤，让她的竞技状态出现了下滑，如果能够找回状态，还是非常具有威胁的一位二传。

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蔡斌打造的体系中，刁琳宇和龚翔宇的背平战术是球队最重要的一环。目前国内二传当中，能够给龚翔宇传出如此快速低平球的球员并不多，其中刁琳宇就是佼佼者。希望刁琳宇能够早日恢复自己的巅峰状态。

发布于：辽宁

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1.微信

01

有人這樣一種觀點：“不能讓

微信

工作群，困住了職場人。”

不知從什麼時候開始，有的單位群，變成了“工作來，工作往”的場所，讓你不得不去應付。

有時候，某人在群裏發通知，大家都要回複“收到”。如果回複不及時，就得被批評，認為是工作態度有問題。

總有一些人，顯得很奇葩，他們相信“沉默是金”，在單位群裏，一直很安靜，就是非得由他完成的工作，也是應付式地回複一句。

以此類推，因為工作關係，我們會結交很多的朋友。這些朋友，從某種角度來說，是為了推動工作，提升業績。畢竟，大家通過吃吃喝喝，不僅能夠拉近關係，還能增加一些業務流量。

在微信群裏，開口說話很容易，但是保持沉默很難。

那麼，在單位群、朋友群裏很少說話的人，都是什麼人呢？

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02

第一，上司身邊的“眼線”，多看，少說，多彙報。

一個單位的發展，既有外因，也有內因。

因此，一些上司為了深入了解和推動“內因”，會安排一些下屬，做自己的“眼線”，從而把單位裏的大小事都搞清楚，便於自己做出合理的工作部署。

畢竟，盲目聽取下屬的直接彙報，往往會有偏差。很多下屬，習慣了報喜不報憂，把一些小錯誤，矛盾，巧妙地掩蓋起來。

通常來說，善於做“眼線”的人，有一定的監督能力，並且善於控製自己的言語。如果不小心說漏了嘴，讓大家知道自己的特別身份，同事相處，就會很尷尬。

在群裏少發言，多看大家的怎麼說，就能捕捉到更多的真實信息。

03

第二，埋頭苦幹的人，沒有時間守“群”。

俗話說：“能者多勞。”

有一種人，每天都在埋頭幹活。到了上班時間，連說話都顯得很多餘。因此他常常把手機丟在一邊；電腦上，也不會掛著微信。

有工作安排，有誰在群聊，他根本就不知道。

如果有急事要處理，當事人就隻能用電話聯係他。雖然，因此受到了批評，被朋友說教過，但是他仍舊如此。

現實就這樣，不是他說了就能改變的。工作需要耗費大量的時間，總不能多長一隻手，去回複信息吧。

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04

第三，想另謀高就的人，對本單位的事失去了興趣。

看過一個故事：一隻大鳥，飛到了井口。

井底的青蛙說：“看吧，我好快樂，一個人占有了所有的水，想睡覺就睡覺。”

大鳥想去井裏看看，但是把腳放到井裏，就拿出來了。因為它本是怕水的，不能遊泳。

隔一會，鳥飛走了，去了屬於它的那片天空。

歌手莊心妍唱道：“有些人走著走著，就散了，有些事看著看著，就淡了。”

總有一些人，原本不屬於這個單位，也不應該在某個朋友圈，他們隻是路過而已。

當一個人有了新的目標，或者已經謀劃了其他單位的事情，他在本單位就會保持沉默。正所謂，真正要離開的人，連招呼都不會打一個；大張旗鼓地說離開的人，往往是鬧著玩的。

有道是，人走茶涼。既然要離開，那就保持安靜，不要把自己變成熱門的人。

大家說什麼，他沒有興趣，又何必接話呢？在心底，他一直想，早一點退群，才是最開心的事情。

05

第四，有小圈子的人，隻在人少的群裏發言。

很多單位，反對小圈子，但是小圈子客觀存在。

單位裏的同事，經過長期交往，有了一定的情感，於是建立了朋友群。他們在很多事情上，能夠互相協作，在遇到困難的時候，能夠果斷地站在一起。

有小圈子的人，在小群裏常常發言，但是在單位群和朋友群裏，就顯得冷漠了。他隻要把相關的信息，轉發到小群裏，大家討論一番，就知道如何做了。

有一些人，表麵上看，很沉默，其實他在你看不到的地方，喋喋不休。隻是你和他不在一個圈子裏，什麼都不知道而已。

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06

第五，獨來獨往的人，懶得去理會別人。

詩人汪國真說過：“一個永遠不欣賞別人的人，也就是一個永遠也不被別人欣賞的人。”

如果一個人習慣了獨來獨往，那麼他從另一種角度來看，就有被人孤立的征兆。

你不去理會別人，別人為什麼要把笑臉給你？任何關係，都是相互的。

在單位群和朋友群裏，總有一些人，變成了“可有可無”的人。他一兩次不和大家聊天，會覺得“奇怪”；他一直不發言，大家都當他不存在了。

抱著一種“我行我素”的心態去工作，隻要工作成績很突出，自己很優秀，那麼單位並不會對他怎樣，朋友也會對他表示友好。

做人，最有實力的社交，就是自己強大了，外人對你刮目相看，需要你的人，自然會靠近你。

07

北京大學哲學係教授何懷宏說過：“可怕的還不是孤獨和寂寞，而是你不得不同你不願意交往的人打交道。”

人是群居動物，但是在不合適的人群裏，會讓你更加孤單。

是否要在群裏發言，要不要和大家互動，這是你自己的主張，不要刻意去做出什麼舉動，讓大家“吃一驚”。刻板的動作，會讓大家覺得太做作了，也為難自己了。

當你遇到一個人，在工作和朋友群裏很少發言的時候，不要問為什麼，各人有各人的難處和出路。

太多的群，與其苦苦相守，不如相忘於江湖。

作者：布衣粗食。